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Primark驗(yàn)廠審核供應(yīng)商要求？如何成為Primark供應(yīng)商？

人氣瀏覽: (4803) 發(fā)布時(shí)間: [2020-01-09]

Primark承諾在其產(chǎn)品的采購(gòu)中恪守本行為守則，所以Primark提供產(chǎn)品的供應(yīng)商也有遵守本行為守則之義務(wù)，都是為了提高商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工福利，那么Primark驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于供應(yīng)商有哪些要求呢？
Primark驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于供應(yīng)商要求：
1自由選擇的勞務(wù)關(guān)系
1.1不應(yīng)用逼迫勞工、負(fù)債奴工和不自愿的犯人勞工。
1.2雇主不可向職工扣除保證金或扣留其身份證。在給出有效的事先通知以后，聘員能夠隨意地辭職。
2重視職工結(jié)社自由和團(tuán)體交涉的權(quán)利
2.1全部職工具有添加或建立自身挑選的公會(huì)的權(quán)利，另外具有開(kāi)展團(tuán)體勞資交涉的權(quán)利。
2.2雇主針對(duì)公會(huì)的行動(dòng)和工會(huì)的主題活動(dòng)須持對(duì)外開(kāi)放的心態(tài)。
2.3職工代表不會(huì)受到岐視。工廠會(huì)為她們充分發(fā)揮職工代表的職責(zé)提供便捷標(biāo)準(zhǔn)。
2.4在隨意結(jié)社和團(tuán)體交涉的權(quán)利遭受法律法規(guī)限定的國(guó)家，雇主有責(zé)任推動(dòng)而并不是妨礙其他單獨(dú)、隨意的勞工社團(tuán)活動(dòng)及其勞資交涉方式的搭建和發(fā)展趨勢(shì)。
3健康安全的工作中標(biāo)準(zhǔn)
3.1提供健康安全的辦公環(huán)境，時(shí)刻切記行業(yè)在職業(yè)健康安全層面的客觀性難題和獨(dú)特危險(xiǎn)因素。采用積極主動(dòng)的對(duì)策，避免由工作中造成的、與工作中相關(guān)的或工作中產(chǎn)生的各種各樣安全事故及危害身心健康發(fā)生的幾率。采用行之有效的對(duì)策，將辦公環(huán)境中具有的各種各樣風(fēng)險(xiǎn)源降至最少。
3.2解決職工開(kāi)展按時(shí)的身心健康和安全教育培訓(xùn)并保存紀(jì)錄。對(duì)新職工和技術(shù)工種有變化的職工應(yīng)反復(fù)開(kāi)展該類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
3.3為職工提供清理的洗手間和生活用水，有標(biāo)準(zhǔn)的公司應(yīng)是職工提供環(huán)境衛(wèi)生清理的食材存儲(chǔ)設(shè)備。
3.4提供酒店住宿的工廠，須維持寢室的安全性和清理。寢室的設(shè)備應(yīng)考慮職工的基礎(chǔ)要求。

3.5實(shí)行本準(zhǔn)則的工廠，須特定一名高層住宅主管承擔(dān)我廠職業(yè)健康安全和安全生產(chǎn)工作。

4自然環(huán)境規(guī)定
4.1Primark將與遵循該國(guó)空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商相互擔(dān)負(fù)保護(hù)生態(tài)環(huán)境的義務(wù)。
5嚴(yán)禁應(yīng)用童工
5.1嚴(yán)禁招生少年兒童工作中。
5.2全部工廠須制定童工解救現(xiàn)行政策并添加童工拯救計(jì)劃。該現(xiàn)行政策和方案規(guī)定工廠一旦出現(xiàn)童工，須擔(dān)負(fù)相對(duì)花費(fèi)，適用少年兒童接納高品質(zhì)的文化教育直到已不是少年兒童。見(jiàn)文中附則中相關(guān)“少年兒童”和“童工”的界定。
5.3 18周歲以上下列的未成年工不可從業(yè)晚間或在風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)下的工作中。
5.4相關(guān)童工和未成年工的現(xiàn)行政策和程序流程務(wù)必與國(guó)際勞工組織有關(guān)規(guī)范條文一致。
6付款可保持衣食住行的薪水
6.1每一標(biāo)準(zhǔn)工資周期時(shí)間所付的薪水和褔?yán)钌僖^(guò)國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)或制造行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)，以多者為標(biāo)準(zhǔn)。在一切狀況下，所付款薪水應(yīng)可以滿足基礎(chǔ)要求并包括一定金額的可自由支配收益。
6.2在全部職工入崗以前，為她們提供書(shū)面形式的而且便于了解的薪資待遇信息內(nèi)容，而且在每一次發(fā)薪時(shí)，為職工提供本薪水付款期內(nèi)的工資計(jì)算方法詳單。
6.3不可將扣減薪水做為組織紀(jì)律性懲罰對(duì)策的方式。除中國(guó)法律明令禁止的公司代收代繳項(xiàng)以外，一切其他薪水繳納項(xiàng)的扣除，須事前征求職工的愿意，不然不可扣減。工廠全部組織紀(jì)律性懲罰對(duì)策須歸檔辦理備案。
7不請(qǐng)求超時(shí)工作中
7.1工廠務(wù)必遵循中國(guó)法律相關(guān)上班時(shí)間的要求和行業(yè)相關(guān)上班時(shí)間的要求。假如二者不一致，以對(duì)職工較強(qiáng)維護(hù)的要求為標(biāo)準(zhǔn)。
7.2每星期上班時(shí)間不超出48鐘頭，并確保職工均值每7天最少能夠歇息一天。
7.3職工加班加點(diǎn)務(wù)必是同意的，且每星期加班加點(diǎn)時(shí)間不超出12鐘頭。加班加點(diǎn)不可以常態(tài)。工廠務(wù)必付款加班工資。
8無(wú)岐視
8.1對(duì)所有人皆不可以以其人種、地位、國(guó)藉、信仰、年紀(jì)、殘廢、性別、婚姻情況、性取向、工會(huì)會(huì)員真實(shí)身份和隸屬執(zhí)政黨等特點(diǎn)招人、薪酬、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、升職、辭退或離休等層面執(zhí)行岐視。
9可靠的勞務(wù)關(guān)系
9.1工廠應(yīng)較大程度地依照中國(guó)法律和規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)用工形式，與員工創(chuàng)建靠譜的勞務(wù)關(guān)系。
9.2工廠不可以便避開(kāi)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保障法授予宣布聘請(qǐng)的職工的法律法規(guī)確保之義務(wù)，不跟職工創(chuàng)建宣布勞務(wù)關(guān)系，而選用零工，不因授業(yè)或轉(zhuǎn)正定級(jí)為目地的學(xué)徒，勞務(wù)分包，家中工等用工形式。也不可為躲避對(duì)職工的法律依據(jù)，過(guò)多應(yīng)用有固定不動(dòng)限期合同書(shū)的用工形式。
10不可以嚴(yán)苛和不人道的方法對(duì)待職工
10.1嚴(yán)禁對(duì)職工開(kāi)展人身安全凌虐或懲罰、或者以人身安全凌虐相威脅、嚴(yán)禁對(duì)職工開(kāi)展性侵犯或其他搔擾，惡言或其他方式的嚇唬。
11政策法規(guī)規(guī)定
11.1Primark服務(wù)承諾徹底遵循商品購(gòu)置地和業(yè)務(wù)流程經(jīng)營(yíng)地所屬國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，而且不容易有心違背最新法律法規(guī)。
11.2Primark不容易在知情人的狀況下與一切違反規(guī)定違反規(guī)定的供應(yīng)商協(xié)作。
12嚴(yán)禁行賄或腐敗問(wèn)題行為
12.1禁止提供、付款、索要或貪污受賄或采購(gòu)回扣，包含輸通費(fèi)。行賄包含向公司或政府部門(mén)工作人員給與或提供一切方式的禮物、報(bào)酬、獎(jiǎng)賞或益處，以得到或維持利益或是引誘/酬謝接納人采用不善行為，或使接納人處在不適當(dāng)接納權(quán)益的狀況。行賄也包含經(jīng)過(guò)第三方(比如委托人、代表者或委托人)提供或給與的益處。

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