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SA8000認證管理體系是什么?SA8000標準宗旨、SA8000認證流程及注意事項
社會責任管理體系(Social Accountability 8000 ,簡稱SA8000) 是一種以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標準體系。其以加強社會責任管理為名,通過管理體系認證,把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來,最后達到貿(mào)易保護主義的目的。以勞工標準為本質(zhì)的SA8000是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的一個表現(xiàn)形態(tài)。
SA8000社會責任標準的宗旨
社會責任,是指企業(yè)在賺取利潤時,應(yīng)該主動承擔對環(huán)境、對社會和利益相關(guān)者的責任,做對員工、對社會道德負責任的企業(yè)。
制訂SA8000標準的宗旨是為了保護人類基本權(quán)益。SA8000標準的要素引自國際勞工組織(ILO)關(guān)于禁止強迫勞動、結(jié)社自由的有關(guān)公約及其它相關(guān)準則、人類權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)益的公約。
標準首先給出了對組織和公司進行獨立審核的定義和核心要素,確認審核評判的基本原則。例如“兒童勞工”是該標準的核心要素之一,該要素的原則如下:
公司不能或支持剝削性使用兒童勞工,公司應(yīng)建立有效的文件化的方針和程序,從而推進未成年兒童的教育,這些兒童可能是當?shù)亓x務(wù)教育法范圍內(nèi)應(yīng)受教育者或正在失學的未成年兒童。
標準規(guī)定了具體的保證措施,如:在學校正常上課時間,不得使用未成年兒童勞工;未成年兒童勞工的工作時間、在校時間、工作與學習活動往返時間每天不得超過8小時;不得使用兒童勞動力從事對兒童健康有害、不安全和有危險的工作。
同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認證一樣,SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟:
1、公司提交申請書
當公司完成準備工作,基本具備認證條件時,可向認證機構(gòu)遞交申請書,也可提前提交申請,在認證機構(gòu)的指導下進行準備。
2、評審和受理
認證機構(gòu)對公司遞交的申請書進行評審,審核其內(nèi)容是否符合認證的基本條件,如符合則受理,不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪
社會責任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn),審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍,了解公司現(xiàn)狀,收集有關(guān)資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同
認證機構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內(nèi)容、審核時間、審核工作量簽訂合同,確定正式合作關(guān)系,繳納申請費。
5、提交文件
合同簽訂后,被審核方應(yīng)向認證機構(gòu)提供社會責任管理手冊、程序文件及相關(guān)背景材料,供認證機構(gòu)進行文件預審。
6、組成審核組
在簽訂合同后,認證機構(gòu)應(yīng)指定審核組長,組成審核組,開始準備工作。
由審核組長組織審核組成員進行文件預審,如果社會責任管理文件存有重大問題,則通知被審核方或委托方,由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題,則開始準備正式審核。
8、審核準備
審核組長組織審核組成員制定審核計劃,確定審核范圍和日程,編制現(xiàn)場審核檢查表。
9、預審
委托方認為有必要,可以要求認證機構(gòu)在正式認證審核前進行預審,以便及時采取糾正措施,確保正式審核一次通過。
10、認證審核
由認證機構(gòu)按審核計劃對被審核方進行認證審核。
11、提交審核報告和結(jié)論
根據(jù)審核結(jié)果可能有三種結(jié)論,即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12、技術(shù)委員會審定
對審核組推薦注冊的公司,認證機構(gòu)技術(shù)委員會審定是否批準注冊,如未獲批準則需重新審核。
13、批準注冊
認證機構(gòu)對審定通過的公司批準注冊。
14、頒發(fā)認證證書
認證機構(gòu)向經(jīng)批準注冊的公司頒發(fā)SA8000認證證書。
15、獲證公司公告
認證機構(gòu)將獲證公司向SAI備案,由SAI在其網(wǎng)站公布。
16、監(jiān)督審核
認證機構(gòu)對獲證公司進行監(jiān)督審核,監(jiān)督審核每半年一次,認證證書有效期為三年,三年后需進行復評。
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本文來源:驗廠之家網(wǎng) - SA8000認證管理體系是什么?SA8000標準宗旨、SA8000認證流程及注意事項
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